春节以来，新型冠状病毒肺炎疫情牵动着全国每一个人的心，打赢这一场战役，不仅是政府的责任，不仅是医护人员的使命，更是每一个中国人分内之事。近期即将陆续开始的员工返工潮，将成为防控疫情的关键之一，而作为企业，也必须承担这份社会责任。

    如何隔断传染源、切断风险源，确保节后正常运转和员工的安全复工是如今每个企业都要面临的问题，在这场必须要胜利的防控疫情战役中，企业应该这样做——

    01.企业要在正式复工前主动提前与返工人员建立联系，掌握返工人员的返回情况，详细了解员工节日期间的旅行史、接触史等，对各位员工的情况要进行统计与登记，建立异常员工信息统计通报制度。

    02.对于将从湖北等重点地区返回的人员，和计划返回前14天内有流行病学史（湖北旅行史、生活史、与当地人接触史）或与其它地区确诊病例、疑似病例密切接触者，企业要明确告知员工，需遵守国家和当地政府有关一级响应的规定，在疫情结束前，不要离开湖北（武汉），不要返回。

    03.对已自行从湖北等地区返回的或与湖北等重点地区人员接触过的，或与确诊病例、疑似病例接触过的人员，企业一经发现，要立即向居住地所在镇（街道）、开发区报告，并且督促这部分员工坚持居家隔离或按当地政策前往指定地点进行隔离观察2周，每日通报情况，一旦发现异常情况，要及时与本地卫生医疗机构联系。企业不得瞒报、不得私自处理，确保做到全覆盖、不遗漏。

    04.对从无疫情或疫情轻微地区返厂的员工，要进行体温检测等防护检查，加强卫生措施防护宣导及检查工作。

    05.复工前，企业要做好厂区所有区域、餐厅所有用品的清洁消毒工作，做好厂区所有通风设备、空调检查清洁工作等。

    06.企业正常复工后，要推迟、减少大型会议和大型活动，切实用好“视频会议”和“掌上办公”等现代化手段，防止人员非必要的大量集聚。

    07.各企业要及时研究政策，保障延迟返工人员的权益，不得随意解除劳动合同，按国家有关规定支付延迟返回人员的薪酬。

    08.对于不认真开展防疫工作，不劝阻上述人员返回的企业，按照各地不同政策，可能会受到年度绩效评级等方面的影响；而对于不认真开展防疫工作而造成疫情扩散的企业，各地政府将根据《中华人民共和国传染病防治法》追究相关企业负责人的法律责任。