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为什么我们招工难?别等技术工人断层,再来谈“大国工匠”!
中紧传媒 日期:2021/5/24 9:40:44

近来,我们总能听到生产企业老总们都在议论一件事:招工难!

国家一直在提倡工匠精神,但现实却是技术工人越来越少。脏、穷是技术工人的普遍现状,很多企业的技术师傅已到退休年纪,但徒弟能跟着学1~2年已经算长,但培养一个熟练的技术工人,少则需要三到五年,而高级人才更是需要十年以上。人才的流失,也是我们制造行业在失血。


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我们行业小工厂居多,更是招不到人,如今一大批中小企业之所以还能勉强维持生产,是因为有一批60、70后的农民工在支撑,他们上有老下有小,不敢歇,也不敢闹,他们拼命干活的动力是子女绝不再进厂当工人,能够改变家族命运。


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80、 90一代,依靠着父辈的积累完成了转型,考大学成为了他们一致的目标。干什么不好呢?干什么都比当工人舒服还挣钱多,这是他们一致的看法,计划经济年代当工人的荣光,一去不复返了。


其实,我们行业大部分工厂为改善工人的工作环境,给车间的油烟、通风等进行改装,保证车间的大环境尽可能的舒适与整洁。


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为什么还招不到人?因为“咱们工人有力量”的时代已成为过去式!


国家要发展,民族要复兴,优秀的技术工人发挥着不可替代的重要作用, 理应得到全社会的更多重视的工程师、制造工人为什么地位这么低?


中紧君梳理了三方面:

1、主流媒体的导向有很大问题。

    我们的身边铺天盖地的报道是,XXX明星出道一年半载挣几个亿;XXX售楼卖房挣了几套房;XXX开个网店当网红挣几个亿,就连送外卖的小哥收入都要高于我们技术工人。


2、国人的人才观存在问题,普遍不看好技工人员。

    当下,在高呼“知识改变命运”的今天,大家普遍认为,学历就等同于知识,认为只要是个大学生都是人才,而大学毕业后干的工作就是既光鲜又高大上,虽然很多岗位只有三四千元的月薪,但却遭到众多大学生们的哄抢,这就是当下现状,甚至这批孩子宁可啃老也不愿意去工厂当技术工人,父母也认可。


3、技工岗位发展通道狭窄,前景不理想。

    具体表现为,无论月薪多少,在现行体制下,技工的出路几乎永远被定格在车间一线,繁重的劳作和无休止的加班往往会伴随其全部职业生涯。也难怪,人们口中的“白领”岗位能吸引大学生哄抢,而技工岗位却无人问津。

 

针对如今我们行业招工难的现状,有人批评说:紧固件生产产品低端的问题!中紧君对长三角高端产品生产工厂也进行了调查,例如机器人,无人机,太阳能,目前处境相对好一些,如苏州的科沃斯机器人一年赚10来个亿;常州的天合光能太阳能公司,一年盈利也是数亿;更不要说深圳的大疆无人机了,全球最牛。公司赚得到钱,员工收入相对高出很多……


但是,这些企业的工人工资仍然低,工资高的是这些公司的中层以上白领,过得最风光的无疑是在其中有股份的核心人员……


所以,我们行业的广东,江苏,浙江,湖北正在经历一次产业升级,已经开始把低端产业要么向安徽、江西转移,要么破产,维系起来很困难。


即便转移或者升级的生产企业,我们的技术工人还是在流失,维持三年、五年后,真正问题依然没有得到解决。


虽然在广东省,我们行业有一支自发组织的“珠三角紧固件技术工人俱乐部”,2020年10月,中紧传媒去拜访了俱乐部及俱乐部负责人彭海洋会长,受到热情洋溢的彭会长接待,让我们看到行业还是有几个真正热爱干机工的中青年,他们在有限的资金里举步维艰的为行业培育点滴人才,可这是杯水车薪!


在我们的制造大国,人才培养仅仅完全靠民间自己的力量,无论是资金或政策,还是社会风气导向,是完全不足于支撑、改变整个被吹歪的社会现象,解决我们即将断层的技术工人。


我们都要清楚一点,那就是:


只有制造业,才是中国的唯一!

其它都是瞎扯淡!


中紧传媒作为通用零部件行业的主要媒体之一,我们欢迎并免费为我们行业有招聘需求的企业,把你们的招聘需求在“中紧传媒”官网与微信公众平台发布;更参与浙江省紧固件技术联盟工作,寻求与各大院校合作培育技工人才,同时,我们呼吁国家媒体、政策,当地的政府、行业协会、各大院校,要一起来重视技术工人的问题!尊重技术工人,千万别等技术工人都没了,再来谈大国工匠!



 
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