如果我问你，你知道我们紧固件行业面临的最大危机是什么？

    答案是订单的，一定不是紧固件制造业内人士。

    是的，1-2月份我们紧固件行业订单的确遭遇了大幅度下滑，直到3月才开始回暖，虽然其中国内外贸整体下滑是最大原因，但这是由多方面因素造成的结果——还有节后大部分企业开工还不足、三年的疫情我们无法走出国门、不了解国际的变化等等因素。但以上这些其实都不是紧固件制造业目前面临的最大危机。

    我们目光放远看，我们最大的危机是紧固件技术人才断层！

    你没看错，我们最大的危机是紧固件技术人才已经出现断层！

    我们企业都在面临人才的困局：找不到、招不来、留不住！

    中紧君最近在走访一些企业时看到，车间里的技术工人基本没有年轻的面孔，一眼望去都是在五十左右的年龄，有位老总告诉我：厂长已经六十了，刚刚开始领退休金，他没办法让厂长继续留下，即便提出了给厂长提高工资。

    这种情况已经在整个制造行业中成为了普遍现象。

    记起当年“工人有力量”的歌声，唱遍了全国，红遍了大街小巷，大人小孩不时地哼两声。那时候，许多人的理想就是进工厂当一名光荣的工人，那是一份光荣而体面的工作。

    但是，不知从什么时候开始，工人、机械师、车间主任……已不再是人们职业生涯规划的首选了。制造行业是国家的支柱和强国的根基。没有制造业就没有人的衣食住行，它直接体现一个国家的生产力。工业救国，工业兴邦，作为国民经济主要支柱的制造业，对国家经济发展起着举足轻重的作用。

    我国的制造业经过改革开放，规模不断扩大，全年 GDP几乎占到了全国 GDP的三分之一，可以说新中国经济腾飞的背后离不开强大的制造业的支撑。工业从无到有，从弱到强，在中国一代又一代的劳动者的辛勤努力下，中国取得了举世瞩目的成就。最近几年，我国制造业增加值占全球比重为28.1%，10年来已连续多年居世界第一位。

    但我们只是制造业大国，并非制造业强国。我国的制造业还存在很多问题，其中“用人荒”就是一个不容忽视的现实问题。

    技术工人的培养不是三五天就可以出人才的，即便是我们冷镦机的操作工也需要三五年的打磨，还不一定是高手，何况我们产品在升级过程中，需要更多的高技术人才，这些人才的培养周期也比其以往要长，许多工种三、五年都进不去，多年心力培养下的人才流失，会导致企业生产力下降，技术落后等问题。对于一些中小型企业来说，这是一个致命的打击。我们紧固件制造企业的“用人荒”最终会导致若干年后，我们即使用的普通紧固件都需要进口，这将是我们国家制造发展的悲哀的开始。

    这不仅仅是国家需要重视技术工人断层的现象，我们的企业必须重视以往的工作安排是否存在强度过大、待遇过低、使员工的发展受到限制等问题，这三座大山是制约技术工人成长的主要症结。我们全国几十家紧固件行业协会要一起联合起来，组建技术人才培训活动，开展更多的技术讲座，尽可能为行业培养后起之秀。